新人招聘的越来越多了，现在数数已经是我接手工作以前业务人员数量的一倍。人多了，就像到了雨季的天气一样，时而晴空万里，时而倾盆大雨。听说在英语中倾盆大雨的直译是天上下很多猫和狗。我们这里最近也是猫事狗事的不断在骚扰着本来我这片晴朗的天空。

俗话说不怕没好事，就怕没好人。事情都是小事情，但是处理不好，还真麻烦。原因只是一个做业务的小姑娘和他的经理争执了几句。结果是经理大动肝火，非要开除此人。我们担心经理是在气愤之余做过火的决定，就去调查了一下情况。后来得知事情其实没有那么严重，有一部分原因在于此经理最近也比较郁闷。

在我的积极撮合下，员工愿意诚恳道歉，经理也同意放人一马（其实经理本身没有直接开除的权力，大家都是在给面子罢了）。本来说好了当天晚上在部门的晚会上将此事说明，让员工给经理做个检讨，以儆效尤。没有想到又节外生枝。公司的人事经理非要员工做书面检讨。我真晕！都多大了，还来中学生那一套？？？小姑娘为难的要死，哭着告诉我说从小就没有写过，还不如辞职算了。我连忙安慰答应不要写了，到时候在晚上口头检讨下就好了。

好不容易弄好了，我去培训了，人事经理冒出来还要求人家写，我又去安慰小姑娘，回来顺便和人事的理论了一番。我告诉他以后新人的事情不用他来管。人事的很生气，我知道，那又怎么样？我就要争取按照我的观点处理妥当。

之后的事情很简单了，晚会、批评、道歉。事情算是有个结果了。但是本来很简单的事情为什么要乱成这样？？？我想还是某些人处理事情的情绪和思路有问题。人在生气的时候情商是最低的，做得的决定往往是错误的。另外处理事情的时候主要矛盾和次要矛盾是什么；解决事情的最高目的和最差结果是什么；还有处理的手段有几种方案等等都要清楚明了。想到哪是哪，随着自己的脾气乱来是不行的。最后最重要的是，人要学会宽容，都有情绪不好的时候，要学宽以待人。得饶人处且饶人，今天的宽容是为自己以后留了条路。

本来是昨天就想写写这个事情，但是当时自己也是在生闷气，加之嗓子也很不舒服，也没有心思。现在事情过去了，自己的心情也好了很多。

慧能高僧说：菩提本无树，明镜亦非台，本来无一物，何处惹尘埃？我只能说，是的是的。