我身边那些上进的人每天都会读书，书的品种有许多，他们渊博的知识就是来源于图书，一个人有个良好的阅读习惯是非常有益的。3月份与一位同事沟通时，想获得有关人事方面的建议，她为推荐了一本书，名字叫做《职场动物进化手册》，并告诉我，除了获得一些很有价值的人事方面的知识外，还能获得不少的乐趣。

我是在间断的状态下读这本书的，虽然还没有读完，但已经吸收到许多的营养，也从自己的身边找到相关的书本中人物的原形，真的很有意思。目前，我想通过对组内成员进行分组搭配，以获得更有效的管理，提高工作效率。看了《职场动物进化手册》后，才真正地知道人与人之间的搭配不像表面上看起来或者感觉上去那样简单，并且，在一个公司里，每人的角色可能不同，在一个团队中体现的价值也是不一样的，并非所有的长板子所组建的水桶有最大的容量。考虑水桶容量的时候，不能忽略一个重要的因素，那就是板与板之间的磨损，如果磨损过大，水桶的寿命就受限了。

在人与人的搭配过程中，我想，需要考虑的因素有如下方面：性别，学历，性格特点，学习能力，对外沟通能力（即与其它公司的人员之间的沟通力及与组外的公司内部人员之间的沟通能力），对内沟通能力（即组内尤其是与组长间的沟通交流的能力），执行能力，优点及不足，领导力，管理成本等等。在各个因素上，通过分析得出相应的分值，就分值进行加和，得到的总分与其他人的部分相乘，使得最终的相乘结果都相近时，这算做最佳的选择，通过这种组合在工作中实践，得到相应的反馈，用反馈数据来修正搭配方案。

讲起来很简单的事情，做具体到做起来时有点难。这让人想起了正交法，即正交实验法，可以通过数学模型进行操作，那样得出来的结果会更有意义。

2008-5-9